Pour les entreprises qui travaillent avec des employés à temps plein, nous assumons la responsabilité des talents en tant qu’employeur officiel. Cet aspect fait la différence avec les organismes de représentation professionnelle des employeurs (PEO). Un PEO agit en tant que co-employeur, tandis qu’un employeur officiel (EOR) agit en tant qu’employeur légal. Avec un EOR, les entreprises de conseil peuvent consacrer leur temps, leur attention et leurs ressources à la croissance de leurs entreprises de conseil et à l’augmentation de leurs sources de revenus. Nous fournissons une multitude de services, de l’intégration à l’administration des avantages sociaux du personnel, en passant par le financement complet des salaires, et plus encore.
Ne laissez pas les fonctions d’administration complexes et laborieuses vous prendre tout votre temps. Rendez opérationnelle votre stratégie de croissance et faites évoluer votre entreprise grâce aux services EOR/AOR de People2.0.