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Externalisation des fonctions d’administration pour la conformité, les contrats et le conseil

Réalisez vos projets à l’échelle mondiale avec People2.0 grâce à notre capacité à organiser tout type de travail, peu importe le client et le lieu. Surmontez la pénurie de talents en tirant profit des travailleurs occasionnels afin de pouvoir augmenter les sources de revenus et développer votre entreprise de conseil.

Classification, embauche, paie

Grâce aux services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR), vous n’aurez pas à vous soucier de la classification erronée du personnel, de l’emploi légal ou du financement des salaires.

People2.0 offre des services de paie, un processus exclusif de classification des travailleurs indépendants et des services AOR/EOR locaux, nationaux et mondiaux plus complets pour tout type de travailleur.

Embauchez dans le respect de la conformité

Nous nous chargeons de l’atténuation des risques. Concentrez-vous sur vos points forts et continuez à développer votre entreprise. Nous atténuons les risques et fournissons une indemnisation pour la classification des travailleurs indépendants.

People2.0 se charge de tout, de la classification des travailleurs indépendants à la conformité des travailleurs, et plus encore.

Développez-vous de manière efficace

Intégrez People2.0 à votre stratégie de croissance et commencez à augmenter vos sources de revenus. Actualisez votre stratégie d’acquisition de talents et tirez profit des travailleurs occasionnels en toute sécurité grâce à un soutien complet en matière d’administration.

Nous fournissons un financement complet des salaires ainsi que l’administration des avantages sociaux, la conformité des travailleurs, et plus encore.

Utilité de People2.0

Les entreprises de conseil sont confrontées à une pénurie de talents. Plus de la moitié des entreprises ont du mal à trouver des talents de qualité pour combler ce manque. Malgré le fait que 32 % de la main-d’œuvre a abandonné les modèles de travail conventionnels au profit du travail occasionnel, plus de deux tiers des entreprises de conseil ne tirent pas profit des travailleurs occasionnels.

Les services mondiaux d’employeur officiel (EOR) et d’agent officiel (AOR) de People2.0 peuvent vous aider à tirer profit des talents occasionnels hautement qualifiés travaillant aux côtés de talents à temps plein afin de pouvoir vous impliquer en toute sécurité avec la main-d’œuvre occasionnelle et développer avec succès votre entreprise de conseil. Ensemble, nous pouvons augmenter votre vitesse de déploiement, la qualité des talents et les sources de revenus. Tirez profit du nombre croissant de travailleurs occasionnels à l'échelle locale, nationale et mondiale et observez une augmentation de votre taux d’utilisation.

Classification des travailleurs

La classification erronée du personnel n’est pas un problème à prendre à la légère. Les entreprises comme la vôtre ont besoin de partenaires de confiance pour éviter et fournir une protection contre la classification incorrecte des travailleurs indépendants. People2.0 atténuera les risques et indemnisera en cas de classification erronée du personnel afin que vous n’ayez pas à vous soucier des erreurs de classification entre travailleur indépendant et membre du personnel lorsque vous engagez des travailleurs occasionnels.

Confiez à People2.0 le soin d'atténuer les risques. Grâce à notre processus exclusif de classification des travailleurs indépendants (IC), vous serez épargné des risques de classification erronée des travailleurs. Que vous souhaitiez recruter des employés à temps plein, des travailleurs occasionnels ou des travailleurs indépendants, vous pouvez nous faire confiance pour mener à bien votre recrutement.

Paie et impôt sur la paie

Grâce à des services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR) dans le monde entier, People2.0 peut vous aider pour tous vos besoins d’externalisation de la paie. Vous n’aurez pas à vous soucier du fonds de roulement ou de la conformité réglementaire grâce à nos services d’administration de la paie. Accédez à des services complets de financement des salaires et des services d’administration de l’impôt sur la paie pour les travailleurs locaux, nationaux et mondiaux, qu’ils soient sur site ou à distance, ou des travailleurs indépendants.

Local et mondial

Que vous soyez conseiller à l'échelle locale, nationale ou mondiale, People2.0 peut vous aider à développer votre entreprise de conseil. Nous constituons la plus grande plateforme mondiale de services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR). Nos services peuvent permettre à votre entreprise de s’ouvrir sur un monde de possibilités grâce à l’étendue de nos connaissances à l'échelle mondiale — avec une profondeur locale inégalable.

Découvrez comment People2.0 vous aide à faire évoluer votre entreprise

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Pourquoi People2.0 devrait faire partie de votre stratégie de croissance

Savoir-faire

Nous disposons d’un savoir-faire de bout en bout. Ne laissez pas la pénurie de talents vous ralentir. Comblez les lacunes et faites évoluer votre entreprise de manière rapide et efficace grâce à notre solution complète et hautement évolutive. People2.0 aide les entreprises comme la vôtre à économiser de l’argent, à améliorer leur efficacité et à augmenter leurs sources de revenus, que vous employiez des travailleurs conventionnels ou non conventionnels.   

Que vous soyez en train de mettre en œuvre votre stratégie de croissance ou de concevoir votre stratégie d’expansion nationale ou mondiale, les solutions en matière d’administration de People2.0 peuvent vous fournir l’étendue mondiale et la profondeur locale permettant de veiller à la rapidité et à la conformité du processus.

Couverture mondiale

Vous avez besoin d’un partenaire ayant une longueur d’avance. Nous avons bâti notre fondation sur la révolution de la main-d’œuvre mondiale. People2.0 offre des services d’externalisation des fonctions d’administration et de conformité dans le monde entier avec plus de 20 centres de services dans le monde entier. Assurez-vous d’être toujours en conformité avec les lois et réglementations des pays où vous travaillez grâce à notre connaissance approfondie des réalités locales.

Nous pouvons trouver n’importe quel type de travail pour n’importe quel client ; des travailleurs à temps plein en passant par les 98 % des travailleurs occasionnels dans le monde.

La porte de la croissance infinie est grande ouverte

Pays couverts par nos services

Afrique du Sud
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Faites évoluer votre entreprise

De l’assistance-conseil locale à internationale, nous comblons vos attentes grâce aux services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR) les plus complets au monde

Employeur officiel

Pour les entreprises qui travaillent avec des employés à temps plein, nous assumons la responsabilité des talents en tant qu’employeur officiel. Cet aspect fait la différence avec les organismes de représentation professionnelle des employeurs (PEO). Un PEO agit en tant que co-employeur, tandis qu’un employeur officiel (EOR) agit en tant qu’employeur légal. Avec un EOR, les entreprises de conseil peuvent consacrer leur temps, leur attention et leurs ressources à la croissance de leurs entreprises de conseil et à l’augmentation de leurs sources de revenus. Nous fournissons une multitude de services, de l’intégration à l’administration des avantages sociaux du personnel, en passant par le financement complet des salaires, et plus encore.

Ne laissez pas les fonctions d’administration complexes et laborieuses vous prendre tout votre temps. Rendez opérationnelle votre stratégie de croissance et faites évoluer votre entreprise grâce aux services EOR/AOR de People2.0.

Agent officiel

Si vous travaillez avec de la main-d’œuvre occasionnelle ou des travailleurs indépendants, nos services complets dédiés à l’emploi et au paiement des travailleurs indépendants (AOR) peuvent vous aider à tirer profit du nombre croissant de travailleurs occasionnels. Grâce à nos services de conformité destinés aux travailleurs et notre processus exclusif de classification des travailleurs indépendants (IC), nous nous chargeons de l’atténuation des risques et de l’indemnisation.

Ne vous exposez pas à des pénalités relatives à la classification erronée du personnel ou à un procès pour classification erronée. Tirez profit de la main-d’œuvre occasionnelle en toute sécurité en nous confiant la classification des travailleurs indépendants.

Centre des connaissances

Obtenez des informations adaptées à votre secteur d’activité grâce aux ressources de People2.0. Nous comblons tous vos besoins éventuels, du financement des salaires et le traitement des impôts sur la paie, en passant par la conformité à la législation sur les travailleurs indépendants et le recours aux travailleurs occasionnels. Que vous travailliez à l'échelle locale, nationale ou mondiale, People2.0 dispose de ressources pouvant vous aider.

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