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Aucune entreprise de recherche et de recrutement ne souhaite limiter les placements sous contrat par emplacement ni perdre des talents parce qu’elle ne peut pas offrir d’avantages sociaux.
Nous fournissons des services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR), notamment l’administration des avantages sociaux des employeurs, conformément aux pratiques commerciales locales.
Mettez l’accent sur l’acquisition de talents et laissez-nous le soin de réduire les risques. Les services de conformité réglementaire de People2.0 couvrent entièrement toutes les questions, allant de la conformité à l’assurance en passant par la réglementation.
Passez des contrats en toute confiance et en toute conformité.
Grâce à un soutien complet en matière de fonctions d’administration, vous pouvez éliminer les tâches administratives fastidieuses et mettre l’accent sur les talents.
Des services de paie à l’administration des avantages sociaux et autres services d’administration, People2.0 a tout ce qu’il vous faut.
La classification erronée du personnel n’est pas un problème à prendre à la légère. Elle peut être considérée comme une évasion fiscale, une privation d’avantages, et plus encore. Faire la distinction entre travailleur indépendant et membre du personnel peut sembler anodin, mais une classification erronée vous fait écoper d’amendes énormes.
Ne courez pas le risque de mettre en péril votre résultat net en matière de classification des travailleurs. Grâce à nos services, vous ne vous contenterez pas d’embaucher du personnel en conformité, vous ferez leur classification de façon adéquate. Que vous embauchiez des employés à temps plein, des travailleurs occasionnels ou des travailleurs indépendants, vous serez protégé contre le risque de classification erronée de ceux-ci grâce à notre processus exclusif de classification des travailleurs indépendants (IC).
People2.0 prend en charge l’atténuation des risques liés à la conformité des travailleurs indépendants et indemnise les entreprises de recherche et de recrutement.
Dans le cadre de nos services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR), People2.0 fournit des services de paie. La conformité légale et réglementaire constitue souvent le plus grand obstacle en matière d’administration des salaires. Grâce à People2.0, votre administration de la paie est conforme aux règles, avec des services complets de financement des salaires et des services de conformité d’impôt sur les salaires pour les employés et les travailleurs indépendants locaux et mondiaux, tant sur place qu’à distance.
Du recrutement local au recrutement mondial, nous avons ce qu’il vous faut. Vous pouvez accéder à un monde de possibilités grâce à la plus grande plateforme mondiale de services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR). Trouvez et placez les meilleurs talents, où qu’ils soient, tout en respectant les lois et réglementations locales.
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Tirez parti de l’étendue et de la profondeur de l’excellente couverture mondiale de People2.0, de ses solutions d’administration et de ses connaissances locales approfondies. Nous fournissons une solution complète et hautement évolutive qui vous permet d’économiser de l’argent, d’améliorer l’efficacité, de créer de nouvelles sources de revenus et de faire évoluer votre entreprise.
Grâce à notre savoir-faire, vous pouvez avoir l’assurance que tout est fait en toute rapidité et conformité.
Le droit du travail est en constante évolution et en perpétuel changement. Nous ne comptons pas sur des tiers. Nous utilisons plutôt nos connaissances approfondies des réalités locales pour nous assurer que vous êtes toujours en conformité avec les lois et réglementations des pays dans lesquels vous passez des contrats.
Avec notre aide, vous pouvez étendre vos activités et vous concentrer sur l’acquisition de talents à l’échelle mondiale et embaucher les bons talents partout. People2.0 offre des services d’externalisation des fonctions d’administration et de conformité réglementaire dans le monde entier.
Discover the many differences between an employer of record (EOR) and a professional employer organization (PEO).
Learn how recruiting companies can capture a new revenue stream amid the Great Resignation.
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