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Ne laissez pas la classification erronée du personnel et la conformité réglementaire vous ralentir.
People2.0 offre l’administration de la paie, un processus exclusif de classification des travailleurs indépendants, et des services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR) à tous les niveaux.
Nous nous occupons de l’atténuation des risques et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’acquisition de talents et le placement de contrats.
People2.0 se charge de l’assurance, de la classification des travailleurs indépendants, de la présélection, de l’intégration et plus encore.
Grâce au soutien complet en matière d’administration et la neutralité à 100 % vis-à-vis des fournisseurs, vous pouvez vous appuyer sur nous et vous concentrer sur ce qui compte le plus.
Nous fournissons des services dédiés à l’emploi et au paiement des travailleurs indépendants (AOR), notamment l’atténuation des risques et l’indemnisation lors de la sélection de travailleurs indépendants.
Une classification erronée du personnel peut être considérée comme une évasion fiscale, une privation d’avantages, et plus encore. Bien que la simple erreur de classification d’un travailleur indépendant par rapport à un membre du personnel puisse sembler mineure, la classification erronée du personnel peut conduire à des problèmes plus importants, notamment à de lourdes amendes.
Ne prenez aucun risque lié aux problèmes de classification des travailleurs. Confiez à People2.0 le soin d'atténuer les risques. Nous veillons à la conformité de la classification de vos travailleurs tout au long du contrat, qu’il s’agisse d’employés à temps plein, de travailleurs occasionnels ou de travailleurs indépendants. Vous serez à l’abri du risque de classification erronée des travailleurs grâce à notre processus exclusif de classification des travailleurs indépendants (IC).
Grâce aux services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR), vous n’avez pas à vous soucier de la conformité réglementaire en matière d’administration de la paie. Nous sommes un fournisseur de services de paie complets. Gérez la paie rapidement et dans le respect de la conformité grâce à des services complets de financement des salaires et de conformité d’impôts sur la paie destinés aux membre du personnel et travailleurs indépendants locaux, mondiaux, sur site ou à distance.
Avec People2.0, ouvrez-vous à un monde de possibilités. Que votre recherche soit locale ou que vous ayez des projets d’expansion ou de recrutement à l’échelle mondiale, nous avons ce qu’il vous faut. Nous constituons la plus grande plateforme mondiale de services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR). Avec People2.0, vous bénéficiez d’une connaissance étendue à l'échelle mondiale et d’une profondeur locale inégalable.
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People2.0 fournit une solution complète et hautement évolutive aidant à combler les lacunes et permettant de faire évoluer votre entreprise de manière rapide et efficace. Grâce à l’étendue et à la profondeur de notre expertise mondiale et à nos connaissances locales approfondies, nous aidons les entreprises comme la vôtre à économiser de l’argent, à améliorer leur efficacité et à créer de nouvelles sources de revenus.
Que vous soyez en train de mettre en œuvre votre plan d’embauche de masse ou de concevoir votre stratégie d’expansion mondiale, les solutions d’administration de People2.0 peuvent garantir que tout soit fait rapidement et de manière conforme.
L’acquisition de talents à l’échelle mondiale devient un facteur clé de différenciation dans le paysage actuel des talents. Avec des lois et réglementations du travail en constante évolution et en perpétuel changement, vous avez besoin d’un partenaire ayant une longueur d’avance.
People2.0 offre des services d’externalisation des fonctions d’administration et de conformité réglementaire dans le monde entier. Nous utilisons nos connaissances approfondies des réalités locales pour veiller à ce que vous soyez toujours en conformité avec les lois et réglementations des pays dans lesquels vous recherchez des talents et passez des contrats.
Intégrez l’acquisition de talents à l’échelle mondiale dans votre stratégie de croissance et embauchez les bons talents partout.
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