Externalisation des fonctions d’administration en vue de l’embauche massive et du placement temporaire de personnel

Nous sommes un prestataire neutre à 100 % travaillant en partenariat avec les clients dans le cadre de l’externalisation de gestion de personnel temporaire (MSP) ou de solution digitale de gestion de main d’œuvre flexible (VMS).

Classification, embauche, paie

Ne laissez pas la classification erronée du personnel et la conformité réglementaire vous ralentir.

People2.0 offre l’administration de la paie, un processus exclusif de classification des travailleurs indépendants, et des services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR) à tous les niveaux.

Embauchez dans le respect de la conformité

Nous nous occupons de l’atténuation des risques et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur l’acquisition de talents et le placement de contrats.

People2.0 se charge de l’assurance, de la classification des travailleurs indépendants, de la présélection, de l’intégration et plus encore.

Gagnez en efficacité

Grâce au soutien complet en matière d’administration et la neutralité à 100 % vis-à-vis des fournisseurs, vous pouvez vous appuyer sur nous et vous concentrer sur ce qui compte le plus.

Nous fournissons des services dédiés à l’emploi et au paiement des travailleurs indépendants (AOR), notamment l’atténuation des risques et l’indemnisation lors de la sélection de travailleurs indépendants.

Utilité de People2.0

People2.0 fournit plus que des conseils de qualité irréprochable. Ouvrez la porte à une croissance illimitée à travers des occasions de placement locales, nationales et mondiales grâce à nos services complets de financement des salaires. Accédez à une équipe de gestion des risques de premier ordre et à une classification de conformité exclusive pour vous assurer que vous respectez toutes les réglementations ACA/SPTO.

Nos services mondiaux dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR) permettent de rationaliser les processus et de vous faire gagner du temps, de l’argent et des ressources ; vous pourrez ainsi créer de nouvelles sources de revenus et développer votre entreprise. Pour votre stratégie de croissance, faites confiance à People2.0.

Classification des travailleurs

Une classification erronée du personnel peut être considérée comme une évasion fiscale, une privation d’avantages, et plus encore. Bien que la simple erreur de classification d’un travailleur indépendant par rapport à un membre du personnel puisse sembler mineure, la classification erronée du personnel peut conduire à des problèmes plus importants, notamment à de lourdes amendes.

Ne prenez aucun risque lié aux problèmes de classification des travailleurs. Confiez à People2.0 le soin d'atténuer les risques. Nous veillons à la conformité de la classification de vos travailleurs tout au long du contrat, qu’il s’agisse d’employés à temps plein, de travailleurs occasionnels ou de travailleurs indépendants. Vous serez à l’abri du risque de classification erronée des travailleurs grâce à notre processus exclusif de classification des travailleurs indépendants (IC).

Paie et impôt sur la paie

Grâce aux services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR), vous n’avez pas à vous soucier de la conformité réglementaire en matière d’administration de la paie. Nous sommes un fournisseur de services de paie complets. Gérez la paie rapidement et dans le respect de la conformité grâce à des services complets de financement des salaires et de conformité d’impôts sur la paie destinés aux membre du personnel et travailleurs indépendants locaux, mondiaux, sur site ou à distance.

Local et mondial

Avec People2.0, ouvrez-vous à un monde de possibilités. Que votre recherche soit locale ou que vous ayez des projets d’expansion ou de recrutement à l’échelle mondiale, nous avons ce qu’il vous faut. Nous constituons la plus grande plateforme mondiale de services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR). Avec People2.0, vous bénéficiez d’une connaissance étendue à l'échelle mondiale et d’une profondeur locale inégalable.

Découvrez comment People2.0 vous aide à faire évoluer votre entreprise

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Pourquoi People2.0 devrait faire partie de votre stratégie de croissance

Savoir-faire

People2.0 fournit une solution complète et hautement évolutive aidant à combler les lacunes et permettant de faire évoluer votre entreprise de manière rapide et efficace. Grâce à l’étendue et à la profondeur de notre expertise mondiale et à nos connaissances locales approfondies, nous aidons les entreprises comme la vôtre à économiser de l’argent, à améliorer leur efficacité et à créer de nouvelles sources de revenus.

Que vous soyez en train de mettre en œuvre votre plan d’embauche de masse ou de concevoir votre stratégie d’expansion mondiale, les solutions d’administration de People2.0 peuvent garantir que tout soit fait rapidement et de manière conforme. 

Couverture mondiale

L’acquisition de talents à l’échelle mondiale devient un facteur clé de différenciation dans le paysage actuel des talents. Avec des lois et réglementations du travail en constante évolution et en perpétuel changement, vous avez besoin d’un partenaire ayant une longueur d’avance.

People2.0 offre des services d’externalisation des fonctions d’administration et de conformité réglementaire dans le monde entier. Nous utilisons nos connaissances approfondies des réalités locales pour veiller à ce que vous soyez toujours en conformité avec les lois et réglementations des pays dans lesquels vous recherchez des talents et passez des contrats.

Intégrez l’acquisition de talents à l’échelle mondiale dans votre stratégie de croissance et embauchez les bons talents partout.

La porte de la croissance infinie est grande ouverte

Pays couverts par nos services

Afrique du Sud
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Suède
États-Unis

Faites évoluer votre entreprise

Du recrutement local au recrutement mondial, nous comblons vos attentes grâce aux services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR) les plus complets au monde

Employeur officiel

Vous connaissez peut-être davantage les organismes de représentation professionnelle des employeurs (PEO). Bien que de nombreux services offerts par un PEO et un EOR soient les mêmes, leur modèle d’emploi ne l’est pas. Un PEO est un co-employeur, tandis qu’un EOR agit en tant qu’employeur légal. En tant qu’EOR, nous assumons les responsabilités légales pour le talent. Grâce aux solutions de soutien complet en matière d’administration de People2.0, consacrez votre temps, votre attention et vos ressources à l’acquisition de talents locaux et au recrutement international. Nous fournissons des services de conformité réglementaire, d’administration de l’intégration, d’administration des avantages sociaux du personnel, de financement des salaires, et plus encore.

Confiez-nous les fonctions d’administration complexes et laborieuses afin de vous concentrer sur la mise en œuvre de votre stratégie de croissance et l’évolution de votre entreprise.

Agent officiel

Nous ne nous concentrons pas seulement sur les employés à temps plein. Grâce aux services complets dédiés à l’emploi et au paiement des travailleurs indépendants (AOR) de People2.0, vous pouvez tirer profit de la main-d’œuvre occasionnelle en ayant recours aux travailleurs indépendants. Grâce à notre processus exclusif de classification des travailleurs indépendants (IC), vous serez épargné des risques de classification erronée des travailleurs indépendants.

Ne vous souciez pas de la classification erronée du personnel tout au long de chaque mission. Concentrez-vous plutôt sur vos points forts.

Centre des connaissances

Obtenez des informations adaptées à votre secteur d’activité grâce aux ressources de People2.0. Nous répondons à vos besoins éventuels, que ce soit en matière de financement des salaires, de traitement des impôts sur la paie, de recrutement international ou de travailleurs occasionnels. Nous pouvons vous fournir des questions à poser et des conseils sur la façon de discuter avec vos fournisseurs de services de gestion de personnel temporaire au sujet de l’expansion de vos services à l’aide d’un EOR/AOR.

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