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Les agences de recrutement performantes peuvent passer des contrats partout et offrir des avantages sociaux, même par l'intermédiaire d'un tiers.
Nous fournissons des services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR), notamment l’administration des avantages sociaux des employeurs, conformément aux pratiques commerciales locales.
People2.0 vous offre des services de conformité juridique et réglementaire couvrant tout, de la conformité aux assurances à la réglementation, afin que vous puissiez vous concentrer sur l'acquisition de talents.
Bénéficiez de la meilleure gestion des risques du marché, peu importe le lieu de l’embauche.
Nous sommes un fournisseur de services de paie complets. En nous confiant l’administration de la paie, vous pouvez avoir la certitude que vos employés sont payés intégralement, à temps, sans soucis.
People2.0 offre des services de financement des salaires aux agences de recrutement en fournissant des avances pouvant aller jusqu'à 100%.
Les erreurs de classification du personnel peuvent vous coûter cher. Nous vous assurons que vous ne ferez pas qu’embaucher dans le respect de la conformité, mais que vous effectuerez aussi une classification adéquate. Vous n’aurez plus à subir le casse-tête de la distinction entre un travailleur indépendant et un membre du personnel grâce à notre processus exclusif de conformité et de classification des travailleurs indépendants (IC).
Que vous embauchiez des employés permanents, des travailleurs occasionnels ou des travailleurs indépendants, vous serez à l’abri du risque de classification erronée des travailleurs. People2.0 prend en charge l’atténuation des risques et l’indemnisation, ce qui allège la pression sur les agences de placement de personnel.
People2.0 est un fournisseur de services de paie, offrant une aux agences de placement de personnel une administration conforme de la paie, allant des services de financement des salaires aux services d’impôt sur la paie. Que vous ayez recours à un volet des talents locaux ou mondiaux, sur place ou à distance, nous pouvons vous aider à surmonter le plus grand obstacle : la conformité réglementaire.
Les agences de placement de personnel performantes sont conscientes que chaque état, région et pays possède un ensemble différent de lois et de réglementations. Il peut être compliqué et fastidieux de s’y conformer afin de pouvoir passer des contrats dans plusieurs territoires.
Au-delà de la classification des travailleurs, vous devez vous assurer de respecter les lois et réglementations locales. La situation peut devenir encore plus complexe lorsque vous embauchez des travailleurs à distance ou un volet de talents mondiaux.
An ASA study revealed that staffing companies and job seekers are not speaking the same language. This two-part series reviews study findings and subs...
Avec People2.0, vous avez l’assurance que tout est réalisé de manière conforme à chaque fois. L’étendue et la profondeur de notre expérience se manifestent à travers notre couverture remarquable, nos solutions d’administration et notre profonde connaissance des réalités locales.
Notre solution complète et hautement évolutive fournit aux agences de placement de personnel performantes tout ce dont elles ont besoin pour se développer et rivaliser avec les grandes entreprises. Notre savoir-faire vous permet de réaliser toutes ces activités en toute rapidité et conformité.
People2.0 est la plus grande plateforme mondiale de services d’employeur officiel (EOR) et d’agent officiel (AOR). Grâce à notre accompagnement, vous pouvez avoir accès à un volet de talents mondiaux et fournir des solutions de placement de personnel mondiales à vos clients.
Grâce à nos services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR) à l’échelle mondiale, vous pouvez recruter le profil de votre choix, et ce, n’importe où. Nous avons des ressources dans le monde entier et l’expertise locale pour vous assurer que vous respectez la loi à la lettre.
Discover the many differences between an employer of record (EOR) and a professional employer organization (PEO).
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