Externalisation des fonctions administratives auprès d'agences de recrutement locales et mondiales.

Nous mettons à votre disposition des services d’administration afin que vous puissiez vous concentrer sur le recrutement et l’acquisition de talents.

Ne limitez pas vos possibilités

Les agences de recrutement performantes peuvent passer des contrats partout et offrir des avantages sociaux, même par l'intermédiaire d'un tiers.

Nous fournissons des services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR), notamment l’administration des avantages sociaux des employeurs, conformément aux pratiques commerciales locales.

Embauchez dans le respect de la conformité

People2.0 vous offre des services de conformité juridique et réglementaire couvrant tout, de la conformité aux assurances à la réglementation, afin que vous puissiez vous concentrer sur l'acquisition de talents.

Bénéficiez de la meilleure gestion des risques du marché, peu importe le lieu de l’embauche.

Dites adieu aux soucis

Nous sommes un fournisseur de services de paie complets. En nous confiant l’administration de la paie, vous pouvez avoir la certitude que vos employés sont payés intégralement, à temps, sans soucis.

People2.0 offre des services de financement des salaires aux agences de recrutement en fournissant des avances pouvant aller jusqu'à 100%.

Utilité de People2.0

Notre plateforme de services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR) ouvre un monde de possibilités pour vous permettre de développer votre entreprise tout en externalisant les fonctions d’administration. Nous fournissons des services qui vous aident à rivaliser avec les « géants » du secteur.

Classification des travailleurs

Les erreurs de classification du personnel peuvent vous coûter cher. Nous vous assurons que vous ne ferez pas qu’embaucher dans le respect de la conformité, mais que vous effectuerez aussi une classification adéquate. Vous n’aurez plus à subir le casse-tête de la distinction entre un travailleur indépendant et un membre du personnel grâce à notre processus exclusif de conformité et de classification des travailleurs indépendants (IC).

Que vous embauchiez des employés permanents, des travailleurs occasionnels ou des travailleurs indépendants, vous serez à l’abri du risque de classification erronée des travailleurs. People2.0 prend en charge l’atténuation des risques et l’indemnisation, ce qui allège la pression sur les agences de placement de personnel.

Paie et impôt sur la paie

People2.0 est un fournisseur de services de paie, offrant une aux agences de placement de personnel une administration conforme de la paie, allant des services de financement des salaires aux services d’impôt sur la paie. Que vous ayez recours à un volet des talents locaux ou mondiaux, sur place ou à distance, nous pouvons vous aider à surmonter le plus grand obstacle : la conformité réglementaire.

Local ou mondial

Les agences de placement de personnel performantes sont conscientes que chaque état, région et pays possède un ensemble différent de lois et de réglementations. Il peut être compliqué et fastidieux de s’y conformer afin de pouvoir passer des contrats dans plusieurs territoires.

Au-delà de la classification des travailleurs, vous devez vous assurer de respecter les lois et réglementations locales. La situation peut devenir encore plus complexe lorsque vous embauchez des travailleurs à distance ou un volet de talents mondiaux.

Découvrez la contribution de People2.0 à la création d’agences de placement de personnel performantes

Connecting to Job Seekers: The Language Breakdown, Part 1

An ASA study revealed that staffing companies and job seekers are not speaking the same language. This two-part series reviews study findings and subs...

Connecting to Job Seekers: Bridging the Language Gap, Part 2

The biggest opportunity for staffing companies to connect with the job seeker’s struggle is by focusing on the job search process itself....

5 Rules to Get Past the Gatekeeper and Close More New Clients

With some helpful techniques, you can increase your gatekeeper success rate and get in front of more decision makers....

Pourquoi choisir People2.0

Savoir-faire

Avec People2.0, vous avez l’assurance que tout est réalisé de manière conforme à chaque fois. L’étendue et la profondeur de notre expérience se manifestent à travers notre couverture remarquable, nos solutions d’administration et notre profonde connaissance des réalités locales.

Notre solution complète et hautement évolutive fournit aux agences de placement de personnel performantes tout ce dont elles ont besoin pour se développer et rivaliser avec les grandes entreprises. Notre savoir-faire vous permet de réaliser toutes ces activités en toute rapidité et conformité.

Couverture mondiale

People2.0 est la plus grande plateforme mondiale de services d’employeur officiel (EOR) et d’agent officiel (AOR). Grâce à notre accompagnement, vous pouvez avoir accès à un volet de talents mondiaux et fournir des solutions de placement de personnel mondiales à vos clients.

Grâce à nos services dédiés à l’emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR) à l’échelle mondiale, vous pouvez recruter le profil de votre choix, et ce, n’importe où. Nous avons des ressources dans le monde entier et l’expertise locale pour vous assurer que vous respectez la loi à la lettre.

La porte de la croissance infinie est grande ouverte

Pays couverts par nos services

Afrique du Sud
Allemagne
Argentine
Australie
Austria
Brésil
Canada
Chili
Colombie
Costa Rica
Croatie
Danemark
Espagne
Finlande
France
Hong Kong
Hongrie
Inde
Irlande
Israël
Italie
L'Autriche
Lettonie
Malaisie
Mexique
Norvège
Nouvelle-Zélande
Panama
Pays-Bas
Pologne
Porto Rico
Pérou
Roumanie
Royaume-Uni
République tchèque
Singapour
Slovaquie
Suisse
Suède
États-Unis

Faites évoluer votre entreprise

Le secret d’une agence de placement de personnel performante ? Tirer parti du fournisseur de services dédiés à l'emploi et au paiement des ressources externes (EOR) et des travailleurs indépendants (AOR).

Employeur officiel

Un employeur officiel (EOR) n’est pas tout à fait comparable aux organismes de représentation professionnelle des employeurs (PEO) auxquels vous êtes habitué. Bien que certains des services offerts par les fournisseurs EOR et PEO soient identiques, le modèle d’emploi n’est pas le même. En tant qu’EOR, vous menez à bien le processus d’acquisition de talents et fournissez les meilleurs talents à vos clients.

En tant qu’employeur officiel, nous agissons en tant qu’employeur légal pour ce talent. People2.0 offre des services de conformité réglementaire et gère l’intégration, l’administration des avantages sociaux et le financement des salaires pour le compte d’entreprises de placement de personnel. Vous n’avez pas à vous soucier du statut du permis de travail ou de la conformité légale et réglementaire. Avec notre aide, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre agence de placement de personnel.

Agent officiel

People2.0 fournit des solutions d’emploi pour tous les types de travailleurs. Lorsque vos clients souhaitent travailler avec un travailleur indépendant, People2.0 atténue les risques de classification erronée du personnel tout au long de chaque mission grâce à notre processus exclusif de classification des travailleurs indépendants (IC). La conformité devrait être le dernier de vos soucis. Dans le cadre de nos services dédiés à l’emploi et au paiement des travailleurs indépendants (AOR), nous prenons en charge la gestion des risques afin que vous puissiez vous concentrer sur vos points forts.  

Centre des connaissances

Qu’il s’agisse de placer du personnel à l'échelle locale ou mondiale, People2.0 dispose des ressources pour vous aider afin que vous n’ayez jamais à vous demander comment rendre votre agence de placement de personnel performante. Nous comblons tous les besoins éventuels des agences de placement de personnel performantes, du financement des salaires pour les entreprises de placement de personnel au traitement des impôts sur la paie, en passant par le recrutement international et les travailleurs occasionnels. Obtenez des informations adaptées à votre secteur d’activité grâce aux ressources de People2.0.

Where is All the Talent

Discover the many differences between an employer of record (EOR) and a professional employer organization (PEO).

Unstoppable Sales Growth: Six Tips to Build a New Revenue Stream with Contract Recruiting

Learn how recruiting companies can capture a new revenue stream amid the Great Resignation.

EOR vs. PEO

Discover the many differences between an employer of record (EOR) and a professional employer organization (PEO).

Managing Your Virtual Workforce

Here are the critical factors you need to consider to successfully manage a virtual workforce, from tools to security and everything in between.

The Seven Deadly Myths of Contract Recruiting

Recruiters often hesitate to get into the contract-recruiting game due to longstanding and persistent misconceptions. Learn the reality behind each my

Essential Questions to Evaluate Outsourcing Providers Guide

This comprehensive list of questions will help staffing owners thoroughly evaluate outsourcing providers to choose the right provider for their needs.

QUE DES AVANTAGES. AUCUN INCONVÉNIENT.

Découvrez comment nos capacités en matière de répartition de la main-d'œuvre peuvent libérer vos possibilités, simplement et rapidement.

Le possible commencent ici